Hakkı Hasan Yılmaz ile Görüşmemiz

9 Aralık Pazartesi günü FB Spor Kulübü CEO’su Sayın Hakkı Hasan Yılmaz’la Şükrü Saraçoğlu Stadı’ndaki ofisinde bir çay sohbeti gerçekleştirdik.

Görüşmenin başında kulübümüzü kendisine kısaca tanıttık ve yoğun programı içerisinde bize zaman ayırdığı için kendisine teşekkür ettik. Görüşme çok keyifli, esprili ve bir o kadar da öğretici geçti, çünkü Hakkı Bey tüm içtenliğiyle sorularımızı cevapladı ve kendisini tanıttı. Eminim görüşmeye katılan diğer arkadaşlarım da bu konuda bana katılacaktır; Hakkı Bey’in kısa zamanda edindiği başarılar, yükselişler, aldığı riskler hepimiz için ilham verici oldu.

Kendisi aslında pazarlama ve satış alanlarında çeşitli görevler alarak kariyerinin hızlı ve emin adımlarını atmaya başlamış, bugüne kadar hızlı tüketim, perakendecilik, gıda, turizm, medya gibi farklı sektörlerdeki birçok kurumun genel müdürlüğünü üstlenmiş. Her bir sektörün kendi içerisinde çok farklı dinamiği var aslına bakarsınız, bu sebeple her yeni görev kendisi için sıfırdan başlamak üzerine kurulu. Neden bu kadar değişim peki diye düşündüğünüzde anlıyorsunuz ki sürekli öğrenmeyi, kendini geliştirmeyi çok seviyor. FB’deki göreviyle de 1 yıldır spor endüstrisini öğrendiğini belirtiyor Hakkı Bey. Kendisini bu noktaya getiren en önemli faktörlerden birinin şans olduğunu düşünüyor, yani aslında ona göre başarının altın kuralı doğru zamanda, doğru yerde, doğru insanlarla olma şansından ileri geliyor. Bir de okul başarısının her zaman hayat başarısını garanti etmeyeceğini belirtiyor; çünkü hayatın açık bir kitap olduğunu, hayatta ezbere, kurala yer olmadığını düşünüyor. “Ne yapmayı biliyorum, ne yapmayı seviyorum, ne yapmaya imkanım var?” sorularına vereceğimiz ortak cevabın bizi doğru kariyer tercihlerine götüreceğinin altını çiziyor.

Hakkı Bey’le biraz da Liderlik ve Strateji konuları üzerine sohbet ettik, çünkü kendisi 2000 yılından beri Koç Üniversitesi’nde MBA ve EMBA öğrencilerine bu konularda dersler veriyor. Yapmaktan en çok zevk aldığı işlerden birinin hocalık olduğunu belirtiyor. Hakkı Hasan Yılmaz’a göre iyi bir lider olabilmek için iletişim becerilerinin kuvvetli olması ve kişinin IQ’dan ziyade EQ’sunun yani duygusal zekasının yüksek olması gerekiyor. Yani iyi bir lider öncelikle farklı düşünce yapılarının olabileceğini kabul etmeli ve başka insanları anlayabilmeli. Hayran olduğumuz en büyük liderlerin bile yüzde yüz rasyonel olmadığını belirtiyor, çünkü hayatta hiçbir karar aslında rasyonel değil, her şey relatif. Bu sebeple başkaları tarafından nasıl algılandığın aslında önemli; doğru algıları yaratabilmek için de kişinin kendini ifade edebilmesi ve iyi iletişim kurabilmesi gerekli.

Hakkı Hasan Yılmaz’ın içten tavırları, bizle paylaştığı anektodları, hayatla ve başarıyla ilgili genel yargıları gösteriyor ki kendisi liderlik sıfatını layığıyla taşıyor. Kendi kişisel gelişimimizde ve kariyer seçimlerimizde bize ışık tutacağına inandığımız bu verimli ve bir o kadar keyifli sohbet için kendisine tekrardan teşekkür ederiz.  

Pelin Seyrekoğlu